餐饮设备代发工资合法吗

该账户不得办理现金收付业务。预算外资金、证券交易结算资金、期货交易保证金和信托资金专用存款账户不得提取现金。基本建设资金、更新改造资金、政策性房地产开发资金、金融机构需要从同业资金账户提取现金的，应当在开户时经中国人民银行当地分支机构批准。收入汇款账户只收不付，不得提取现金，但以预算外资金支付给其基本账户或财政专户存款人的除外。

法律解析:合法，没有规定不允许代发，根据我国相关法律规定，用人单位可以委托其他单位代发 工资，委托单位通常是银行。只要工资以货币形式按时足额支付，就是合法。法律依据:工资关于支付的暂行规定第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者他人可以委托其领取。

法律主观性:对于普通家庭来说是违法的代发 工资。普通家庭只能办理现金存款，不能办理现金支取。发放工资用于提现是违法的。一般账户代发 工资是指企业通过法人和财务个人的银行账户进行支付工资，会涉嫌偷税漏税和逃避劳动关系责任。法律客观性:《商业银行法》第四十八条:企业、事业单位可以自主选择一家商业银行的营业场所开立一个用于日常转账结算和现金收付的基本存款账户，不得开立两个以上的基本存款账户。

法律分析:不违法，但是不符合规定。用人单位可委托银行代发-3/。法律依据:工资关于支付的暂行规定第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者他人可以委托其领取。用人单位可委托银行代发-3/。用人单位必须书面记录支付给劳动者的金额和时间工资，收款人姓名和签名，并保存两年以上备查。支付工资时，用人单位应向劳动者提供工资的个人名单。

有些国家政府会和企业合作工资 代发，但是需要遵守当地的劳动法律法规。一般来说，企业可以是政府的事业单位代发-3/，但需要保证合同条款合法，并按照相关规定缴纳社会保险费。但具体情况需要根据当地的法律法规和公司与政府的合同条款来确定。建议您咨询当地劳动法律法规或咨询专业人士了解相关信息。

法律主体性:劳务公司代发工资合法。公司使用劳务派遣人员的，可以与劳务派遣公司签订聘用合同，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司派人到用工单位工作，工资用人单位也会直接支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司直接支付给劳动者工资并缴纳养老保险。法律客观性:工资缴费暂行规定第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的缴费情况进行监察工资。