餐饮设备代发工资违法吗

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legal。违法。为避免纠纷，用人单位应考虑如何证明工资已发放给劳动者亲属或其委托的其他人，并保留必要的证据。工资关于支付的暂行规定:第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者他人可以委托其领取。用人单位可委托银行代发-3/。用人单位必须书面记录支付给劳动者的金额和时间工资，收款人姓名和签名，并保存两年以上备查。

有些国家政府会和企业合作工资 代发，但是需要遵守当地的劳动法律法规。一般来说，企业可以是政府的事业单位代发-3/，但需要保证合同条款合法合规，并按照相关规定缴纳社会保险费。但具体情况需要根据当地的法律法规和公司与政府的合同条款来确定。建议您咨询当地劳动法律法规或咨询专业人士了解相关信息。

虽然公司可以用销售额作为工资，但是这样做是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在规定的期限内向劳动者支付全额劳动报酬，否则视为违反劳动合同。不允许公司销售代发，不合法。所以最好不要帮公司卖钱，因为一旦违法，就无法回头了。

法律分析:劳务公司代发 工资是合法的，而代发 工资是劳务派遣公司的基本业务之一，即向企业提供员工信息，由劳务派遣公司/113产生。法律依据:工资缴费暂行规定第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的缴费情况进行监察工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

根据法律规定，存款人的日常开支只能由其主机账户处理，包括资金的收付，-0/ 工资等相关资金的发放。【法律依据】《人民币银行结算账户管理办法》第三十四条一般存款账户用于办理存款人贷款的划转、贷款的偿还和其他结算的资金收付。该账户可用于现金存款，但不可用于提取现金。人民币银行结算账户管理办法第三十五条专用存款账户用于办理各项专用资金的收付。

该账户不得办理现金收付业务。预算外资金、证券交易结算资金、期货交易保证金和信托资金专用存款账户不得提取现金。基本建设资金、更新改造资金、政策性房地产开发资金、金融机构需要从同业资金账户提取现金的，应当在开户时经中国人民银行当地分支机构批准。收入汇款账户只收不付，不得提取现金，但以预算外资金支付给其基本账户或财政专户存款人的除外。

根据相关规定，普通家庭不得向员工发放工资，存款人日常活动的一切费用只能由其主机账户处理，包括资金的收付，发放工资等相关资金。一般账号可以代发工资；就和银行签个协议工资 代发，每个月写张支票寄给银行工资。但是不管是基本户还是一般户，手续费都是一样的。一般存款账户:存款人因贷款或其他结算需要，在基本账户以外的银行机构开立的银行结算账户。

适用范围:日常经营活动的资金收付和工资、奖金、现金的支取均通过基本账户办理。代发 工资，是金融机构为政府机关、企事业单位职工提供代发劳动报酬的金融中介业务，金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，自动将相关工资划入存款人预先约定的银行卡或个人结算账户，并代企事业单位发放工资同时代社保局发放社会福利保险待遇。